Recrutement

Le processus de recrutement standard dans PASACO se divise en 3 étapes.

Étape 1 – une candidature

Le premier pas appartient au Candidat qui, en nous envoyant son dossier de candidature exprime son intérêt à coopérer avec PASACO. Les dossiers de candidature devraient contenir:

• Curriculum Vitae

• Lettre de motivation

• la clause suivante:  »J’autorise l’utilisation de mes coordonnées presentes dans ma demande d’emploi pour les besoins nécessaires à la réalisation du processus de recrutement (selon le Loi du 29.08.1997 de la Protection des Données Personnelles Officiel No 133 pos. 883).”

• le détail du poste auquel vous répondez si votre candidature est une réponse à notre offre d’emploi

Étape 2 – le deuxième entretien d’embauche

Les candidatures reçues sont soumises à une pré-sélection. Les candidats qualifiés pour l’étape suivante du processus de recrutement sont invités à une entrevue avec un représentant des ressources humaines. Lors de cette entrevue, on examine les compétences de base requises pour le poste offert.

Étape 3 – le deuxième entretien d’embauche

Une entrevue suivante est une entrevue avec votre futur superviseur immédiat. Au cours de cette entrevue, on vous posera les questions de fond.

En fonction du poste pour lequel le recrutement est effectué, le proces sus de recrutement peut être modifié.

Lors du processus de recrutement nous sommes guidés par trois principes

Le principe de confidentialité – nous garantissons la discrétion à tous les candidats déposant leurs documents d’application

Le principe de fiabilité – au cours du processus de recrutement, nous vérifions les compétences qui sont importantes pour le poste visé

Le principe de l’objectivité – tous les candidats qui postulent sur le même poste sont soumis à la même procédure de recrutement